iPOP

iPOP – Unitat 3 Tornar al repte 1.6 Administrador de Sistemes Sistemes operatius i hardware -Muntatge i manteniment d’equips. -Sistemes operatius Monolloc -Formació dual -Anglès professional -Itinerari Personal per a la Ocupabilitat I -Disseny i aplicació de la IA Administrador de Xarxes Muntatge i configuració de xarxes -Xarxes locals -Anglès professional -Formació dual -Itinerari Personal per a la Ocupabilitat I -Disseny i aplicació de la IA Programador Web WordPress, HTML, Python, etc… -Aplicacions ofimàtiques -Aplicacions web -Fonaments de programació -Disseny i aplicació de la IA -Anglès professional -Formació dual -Itinerari Personal per a la Ocupabilitat I

iPOP – Unitat 8 Tornar al repte 1.6 Defineix una empresa del teu sector i una oferta de feina: Nom de la empresa: TechSolutions Castellbisbal Sector d’activitat Oferir serveis integrals en sistemes microinformàtics i xarxes, brindant solucions tecnològiques a empreses locals. Ubicació La empresa está ubicada a Castellbisbal. Productes i serveix que ofereix Instal·lació i manteniment de xarxes informàtiques per a empreses. Suport tècnic i manteniment de sistemes per garantir l’operativitat contínua. Consultoria en seguretat informàtica per protegir dades i sistemes contra amenaces. Perfil a incorporar Administrador/a de sistemes operatius i hardwere  –Tipus de contracte: Indefinit amb un període de prova de 6 mesos. –Horari laboral: Jornada completa de 40 hores setmanals, de dilluns a divendres, de 9:00 a 18:00 hores. –Salari: 22.000 € bruts anuals, amb possibilitat de revisió salarial anual basada en el rendiment. –Beneficis addicionals: Formació contínua a càrrec de l’empresa, tiquet restaurant i possibilitat de teletreball parcial després del període de prova. Preguntes acadèmiques RESPOSTES Quins coneixements tens sobre sistemes operatius com Windows i Linux? Has treballat prèviament amb xarxes locals? Quina experiència tens en configuració de routers i switches? Quins llenguatges de programació o eines utilitzes per a la seguretat informàtica? Preguntes laborals RESPOSTES Explica’ns una situació en què vas haver de resoldre un problema tècnic de manera urgent. Com vas gestionar-ho? Com mantens actualitzats els sistemes i xarxes per garantir-ne el bon funcionament i seguretat? Tens experiència treballant en equip? Com coordines el teu treball amb altres membres de l’equip tècnic? Preguntes motivacionals RESPOSTES Què et motiva a treballar en el sector de sistemes microinformàtics i xarxes? Com veus la teva carrera professional en els propers 3-5 anys dins d’aquest sector? Què et fa diferent dels altres candidats per aquest lloc de feina? Altres preguntes RESPOSTES Com afrontaries un canvi de tecnologia o eina que hauríes d’aprendre ràpidament per un nou projecte a l’empresa? Com gestiones els moments de gran càrrega de treball o pressió per complir amb terminis? Quins aspectes busques en una empresa per sentir-te motivat i compromès amb la feina? Candidats Jordi Martínez Jordi Martínez Preguntes acadèmiques RESPOSTES Tinc una bona base en Windows Server i Linux (Ubuntu i Debian), especialment en configuració i gestió de serveis. Sí, he configurat xarxes petites amb routers Cisco i switches, utilitzant TCP/IP i VLANs Treballo amb Python per scripts de seguretat i utilitzo eines com Wireshark per analitzar el trànsit de xarxa. Preguntes laborals RESPOSTES Un cop, un servidor va patir una caiguda, vaig diagnosticar ràpidament que era un problema de memòria, vaig substituir la peça i el sistema va tornar a funcionar. Realitzo actualitzacions regulars, faig còpies de seguretat i monitoritzo els sistemes de manera constant per detectar possibles riscos. Sí, treballo en equip fent reunions regulars per establir objectius i assegurar-nos que tothom estigui alineat amb els terminis. Preguntes motivacionals RESPOSTES Em motiva la varietat de tasques, la resolució de problemes i la possibilitat d’aprendre noves tecnologies. M’agradaria especialitzar-me en seguretat informàtica i poder liderar equips tècnics dins d’una empresa La meva capacitat per adaptar-me ràpidament a noves eines i la meva experiència en treballar sota pressió. Altres preguntes RESPOSTES Em prepararia estudiant la nova tecnologia, buscaria recursos d’aprenentatge i aplicaria els coneixements en projectes petits abans de fer-ne un ús més ampli. Organitzo les tasques per prioritat i mantinc un enfocament clar per completar-les amb eficàcia, també demano ajuda si cal Busco un ambient de treball en equip, possibilitats de formació continuada i una empresa que valori les meves aportacions. Marc García Marc García Preguntes acadèmiques RESPOSTES Tinc coneixements en Windows Server i Linux (Ubuntu, CentOS), especialment en configuració bàsica Sí, he configurat routers i switches Cisco i he gestionat xarxes amb protocol TCP/IP Utilitzo Python per scripts i Wireshark per analitzar trànsit de xarxa. Preguntes laborals RESPOSTES Vaig resoldre un problema d’inici d’un servidor ajustant la configuració de la BIOS a distància. Programo actualitzacions i utilitzo eines de monitorització per garantir seguretat Sí, coordino el meu treball amb comunicació clara i respectant els plans establerts. Preguntes motivacionals RESPOSTES M’agrada resoldre problemes tècnics i treballar amb noves tecnologies M’agradaria especialitzar-me en ciberseguretat i assumir més responsabilitats. La meva passió per la tecnologia i la meva capacitat d’aprendre ràpidament. Altres preguntes RESPOSTES Em prepararia investigant la nova tecnologia, buscaria tutorials i exemples pràctics, i sol·licitaria suport si fos necessari. Organitzo les tasques per prioritat, mantinc la calma i em centro en resoldre els problemes pas a pas Busco un ambient de treball col·laboratiu, oportunitats d’aprenentatge i un pla de creixement professional clar. Laura Torres Marc García Preguntes acadèmiques RESPOSTES Tinc coneixements avançats en Windows Server i Linux (especialment Ubuntu) per a la gestió de xarxes i servidors. Sí, he treballat en la configuració de xarxes locals i en l’ús de routers i switches Cisco per establir connexions i seguretat Utilitzo Python per desenvolupar scripts de seguretat i Wireshark per a la detecció i resolució de vulnerabilitats. Preguntes laborals RESPOSTES Quan un servidor es va bloquejar, vaig identificar el problema de la connexió de xarxa i vaig solucionar-ho ràpidament reiniciant els serveis i restaurant les configuracions. Realitzo actualitzacions periòdiques, analitzo les vulnerabilitats de seguretat i utilitzo eines de monitorització per identificar riscos. Sí, treballo estretament amb l’equip, establiment objectius clars i comunicant-me regularment per garantir la qualitat del treball. Preguntes motivacionals RESPOSTES M’apassiona poder resoldre problemes tècnics i treballar amb noves tecnologies que ajuden a millorar l’eficiència d’una empresa. M’agradaria avançar cap a un càrrec de responsabilitat en ciberseguretat i poder liderar equips tècnics. Tinc una gran capacitat d’adaptació a noves tecnologies i una actitud resolutiva davant de situacions d’alta pressió. Altres preguntes RESPOSTES Em dedicaria a investigar i practicar la nova tecnologia, aprofitant recursos online i formació interna per dominar-la. Organitzo les tasques per ordre de prioritat i intento mantenir la calma, dividint els projectes en passos petits per evitar sentir-me aclaparada Cercaria una empresa que valori el treball en equip, ofereixi oportunitats de creixement i reconegui els esforços dels seus empleats. Jordi Martínez Preguntes acadèmiques RESPOSTES Tinc una bona base … Read more

iPOP – Unitat 6 Tornar al repte 1.6 Característiques d’un contracte Que és un contracte? És un acord entre treballador i empresari amb drets i obligacions. Qui pot firmar un contracte? Majors de 16 anys o menors emancipats Quins tipus de contractes hi han? Per escrit o verbalment (segons el tipus). Perìode de prova Pactat i no superior a 6 mesos. Durada Pactat i no superior a 6 mesos. Modalitats de Contractes Contracte de formació: Per aprendre una professió mentre es treballa. Contracte temporal: Té una durada determinada. Contracte indefinit: Sense data de finalització. Contracte de pràctiques: Per a titulats sense experiència. Contracte per obra o servei: Per a una tasca concreta. Altres aspectes a tenir en compte Ús de materials: Respectar l’ús d’eines i equips de l’empresa. Confidencialitat: No divulgar informació de l’empresa. No competència: No treballar en una empresa rival durant o després del contracte. Disponibilitat horària: Acceptar canvis d’horari segons necessitats de l’empresa. Drets i obligacions Drets i obligacions empresari DRETS: Organitzar la feina, exigir responsabilitats. OBLIGACIONS: Pagar salari, garantir seguretat laboral. Drets i obligacions treballador DRETS: Salari digne, descans, protecció laboral. OBLIGACIONS: Complir horari, respectar normes de l’empresa.

cerca talent He fet un document titulat “Cerca Talent” on resumeixo un vídeo que he cercat sobre el desenvolupament del talent. El vídeo destaca la importància de la pràctica i la disciplina per sobresortir en qualsevol àmbit, desmentint la idea que el talent és innat i suficient per tenir èxit. A més, relaciono aquest missatge amb el capítol T2XC22 d’Obrint Plaça, que explora si el talent es pot cultivar amb esforç i dedicació.   CERCA TALENT Understanding Talent   El vídeo que he vist tracta sobre la importància de desenvolupar els nostres talents. Ens diu que sembla que la gent neix amb un talent, que no cal que ho practiquin i que al final acabaran vivint d’aquest talent sent superestrelles. Però no, el que realment cal, a part d’escollir el que realment t’agrada i et fa sentir bé, és practicar. Destaca que, per sobresortir en qualsevol àmbit, és essencial practicar constantment i mantenir una disciplina. Segons el vídeo, està comprovat per la ciència que res no s’aconsegueix només per sort i que el treball dur i la dedicació són fonamentals per assolir l’èxit.   El que he vist en aquest vídeo té bastant a veure amb el que he vist en el capítol T2XC22 d’Obrint Plaça ja que en aquest capítol es para sobre si el talent és una qualitat innata o si pot desenvolupar-se mitjançant la pràctica i la dedicació. Click en la imatge per accedir al document

REflexió sobre el talent He fet un document titulat “Reflexió sobre el Talent” on analitzo les meves habilitats, especialment el dibuix, que des de petita m’ha agradat. També reflexiono sobre els reptes que enfronto, com la impaciència i la manca de motivació, i proposo estratègies per superar-los, com establir petits objectius i experimentar amb diferents estils. Crec que el meu talent és el dibuix, ja que des de petita se m’ha donat bastant bé i sempre m’ha agradat. Quan aconsegueixo un bon resultat, em relaxa i em fa sentir satisfeta. És una habilitat que m’agradaria saber com desenvolupar encara més, ja que el que realment m’agradaria fer en un futur es poder dedicar-me al disseny.     Tot i això, sé que per millorar cal pràctica i constància, i aquí és on trobo una dificultat: soc una persona impacient i, quan intento dibuixar per practicar, sovint em frustro si no m’agrada el resultat immediatament. Per això, vull treballar la meva paciència i buscar tècniques que em permetin gaudir del procés sense pressió. Una possible solució seria marcar-me petits objectius, o podria experimentar amb diferents estils. Però aquest el que em falta es la motivació i les ganes per possar-me a pràcticar. Click en la imatge per accedir al document

MAPA MENTAL Aquest mapa mental ha estat creat amb Canva per organitzar les idees i accions necessàries per desenvolupar el repte Talent FP. Per fer-ho he buscat la següent informació en FPro-Talent FP: – Objectius: Definir les fites principals del projecte, com la creació de La Talentosa i la connexió entre estudiants i empreses.– Activitats: Accions necessàries per dur a terme la fira, com la creació de portafolis, la preparació d’espais i la difusió de l’esdeveniment.Persones implicades: Alumnat, professors, empreses col·laboradores, Geocrea Cultura i l’Ajuntament de Castellbisbal.– Recursos necessaris: Infraestructura, tecnologia, materials de presentació i eines de comunicació.– Possibles solucions: Estratègies per superar obstacles i garantir l’èxit de la fira. Click en la imatge per entrar al document.